На сегодняшний день монополизация экономики Украины и ужасные условия для развития бизнеса - как отечественного, так и иностранного - привели к технологической отсталости страны и низкому спросу на рабочую силу. И, как следствие, к редкому для Европы явлению - бедности работающих граждан.

Людмила Черенько, эксперт Института демографии и социальных исследований НАНУ, подчеркивает, что позорный факт, когда в категорию нищенствующих попадают не безработные, а тяжело работающие, абсолютно уникальный. "Нигде, кроме стран Африки, подобного нет", - возмущается специалист, пишет "Корреспондент".

Даже несмотря на то, что в Украине работают компании с иностранным капиталом и инвестициями, своим украинским трудягам они платят в разы меньше, чем работникам на аналогичной работе в Европе. Для этого есть целый ряд причин. Главная - украинцы соглашаются на практически бесплатный труд из-за дефицита рабочих мест, который возник вследствие сокращения деловой активности.

Вторая причина - высокое фискальное давление на фонд заработной платы. В Украине оно, например, вдвое выше, чем в Германии.

Третья причина - низкая производительность труда и техническая отсталость предприятий. Это формирует маленькую долю зарплаты в себестоимости продукции.

Четвертая причина, по словам главы Комитета экономистов Украины Андрея Новака, - низкий уровень минимальной зарплаты.

"Частный бизнес ориентируется на официальный показатель минимальной оплаты труда (1143 грн). Это касается даже очень успешных компаний", - говорит эксперт.

Следствием всех этих факторов является средняя зарплата по стране на уровне 3,1 тыс. грн. Это втрое меньше, чем в соседних Польше и Словакии. Кроме того, этот показатель также не соответствует реальности. Если из подсчета среднеарифметической зарплаты убрать непропорционально высокие доходы топ-менеджеров крупных компаний, то, по мнению бывшего заместителя министра соцполитики Павла Розенко, средний доход украинца опустится до 2,4 тыс. грн.

В Европе, кроме Украины и Молдовы, уже не осталось стран с такими унизительно низкими и очень распространенными зарплатами для работающих людей.

Реальные зарплаты населения за год выросли на 10%

Исследования аудиторской компании Ernst & Young Украина показало, что в 2012 году фактический рост заработных плат граждан составил 10%. Именно такой рост прописывали в своих планах компании в 2011 году.

Согласно данным опроса, повышение хотя бы для одной категории персонала провели 84% компаний, тогда как уже 50% компаний запланировали изменения заработных плат на 2013 год.

В обзоре также говорится о том, что в 2012 году основными приоритетами кадровой политики предприятий является обучение и развитие персонала, а также управление эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация и удержание персонала, а также стратегические и организационные вопросы, такие как установка информационных систем в HR.

Следует также отметить, что в текущем году около трети участников (30%) запланировали набор персонала на 2012/2013 год, что на 9% меньше по сравнению с прошлым годом.