Постановлением от 15 апреля 2013 года правительство утвердило Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Согласно документу, право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место на срок не менее чем на два года по направлению территориального органа Государственной службы занятости зарегистрированных безработных из таких категорий граждан:

• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
• молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась от срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
• лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
• инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста;
• один из родителей или лицо, которое их заменяет, и: имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

Кроме того, прописано, что право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства в приоритетных видах экономической деятельности. Перечень последних также утвержден указанным постановлением.