Об этом свидетельствуют исследования базы вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua.

Но, согласно исследованию, в 2012 году работодатели искали тех, кому можно меньше платить. В ситуации неопределенных экономических перспектив компании стремятся уменьшать расходы, в том числе, и за счет персонала.

В 2012 году на рынке труда Украины наблюдался умеренный ежемесячный прирост вакансий в пределах 15-25% по сравнению с началом года (январем 2012 г.).

Среди особенностей уходящего года следует также отметить отсутствие традиционной «сезонности», характерной для рынка труда. Работодатели активно искали сотрудников даже во время праздников и летних каникул. А вот соискатели отдых предпочитали поискам работы и были менее активными в периоды отпусков.

Также следует отметить стойкую позитивную динамику практически во всех сферах рынка труда. Исключение составляют традиционно офисные специализации: финансы, маркетинг и секретари. Там значительной динамики не наблюдается.

За 2012 год украинцы начали значительно активнее искать работу практически во всех профессиональных сферах. Наибольший прирост количества вакансий отмечен в направлениях «Начало карьеры/Студенты» (+75%); «Страхование» (+62%); «Продажи» (+56%); «Производство» (+54%); «Медицина/Фармацевтика» (+ 54%). Снижение количества вакансий отмечается в профсферах: «Банки/Инвестиции/Лизинг» (-5%), «Маркетинг/Реклама/PR» (-1%) и «Бухгалтерия/финансы предприятия» (-5%). Меньше предложений на рынке за год стало и для руководящих работников (-1%).