Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 42 Кодекса законов о
труде при сокращении численности или штата работников в связи с
изменениями в организации производства и труда преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
квалификацией и производительностью труда.
Законодательством не предусмотрены критерии и порядок
определения работников с более высокой квалификацией и
производительностью труда. На практике для выявления таких
работников работодателем проводится сравнительный анализ
производительности труда и квалификации работников, в процессе которого,
как правило, учитываются следующие обстоятельства: наличие
соответствующего образования, последипломного образования, документов о
повышении квалификации, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие
поощрений за успехи в труде, получение премий за выполнение особо важных
работ, отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы,
длительного пребывания на больничном, замечаний со стороны администрации
относительно сроков и качества выполняемых задач, объемы выполняемых
работ и т. п. При равных условиях производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при
наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком, работникам с длительным
непрерывным стажем работы на данном предприятии, работникам, учащимся в
высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от
производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на
которых распространяется действие закона о статусе ветеранов войны;
авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и
рационализаторских предложений, работникам, получившим на этом
предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; лицам из
числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени
возвращения на постоянное место жительства в Украину, работникам из
числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших
альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения
их со службы. Предпочтение в оставлении на работе может
предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено
законодательством.
|
