Минсоцполитики отметило, что в случае смены собственника предприятия
или реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования) действие трудового договора работника продолжается.
При этом прекращение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае
сокращения численности или штата работников. В трудовые книжки
работников следует внести запись о реорганизации по аналогии с
переименованием предприятия: «Предприятие такое-то с такого-то числа
реорганизовано путем слияния таких-то предприятий», а в графе 4
проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение), его дата и
номер.
|